Samengestelde familiesystemen die al lang bestaan kunnen diep ingesleten patronen hebben. Die leiden tot een contact-belemmerende groepsdynamiek. Hoe die patronen te ontrafelen en te doorbreken? Door zicht te krijgen op de dynamiek en ons hart te openen voor hoe het is.
Over de invoering van holoncratie als ondersteuning van zelfsturing Mijn drie voorgaande blogs gingen over de invoering van zelfsturing. Om de ontwikkeling naar zelfsturing te ondersteunen hebben we de, grotendeels op holacracy gebaseerde, holoncratische organisatievorm geadopteerd. Achtereenvolgens besprak ik de waarden…
Terwijl de cultuur van de sportclub je niet bevalt We houden van een sport, bijvoorbeeld van tennis, en zijn lid van een tennisvereniging. Na een tijdje merken we dat de bejegening in die vereniging niet altijd even fijn is, ons…
De situatie In een groep van gelijkgestemden werken we samen aan een thema. De context is de visie van Zijnsoriëntatie. Daarin hebben we met elkaar gemeen dat we het pad van verlichte levenskunst volgen. We noemen onszelf een leergroep. Soms…
De situatie Je zit in een groep zonder leider en er moet een besluit worden genomen over iets. De één vindt dit, de ander heeft behoefte aan dat, er wordt door elkaar gepraat, zelf hou je je wat terug, om…
Als er sprake is van een nieuwe spanning in het gezin van herkomst Ons gezin van herkomst kan zoveel spanningen geven. Soms willen we niets meer met onze zussen of broers te maken hebben, soms werken we hard om ze…
Samen studeren roept tegenstrijdige gevoelens op In een groep gezamenlijk studeren geeft een andere dynamiek dan alleen studeren. We kennen het allemaal wel: we hebben de oprechte wens om te studeren en tegelijkertijd is er iets dat ons tegenhoudt. Deze…
Samen een afspraak maken en niet uitvoeren, en dan? Gezamenlijk verkennen van ja’s en nee’s Stel je voor: je zit in een groep, vol enthousiasme en goede voornemens, en je maakt samen een afspraak om een nieuwe methode toe te…
Samenvatting Heb je ooit het gevoel gehad dat je in een groep vastloopt, ondanks de goede bedoelingen van iedereen? Frustratie over het gebrek aan vooruitgang en het gevoel niet gehoord te worden, zijn veelvoorkomende ervaringen in samenwerkende teams. Maar wat…
De situatie Stel: je zit in een goed lopende gespreksgroep. Er is openheid, ontspanning, voldoende veiligheid om naar elkaar te luisteren en persoonlijke dingen te delen. En dan merk je na een tijdje dat het minder lekker loopt. Je voelt het maar kan…